文章阐述了关于excel怎么计算kpi加分，以及如何用excel计算绩效分配的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、excel绩效线性得分计算公式?
- 2、EXCEL如何算绩效等级评分?
- 3、用EXCEL做KPI计算公式,假如目标值是90%,超过1个百分点加10分,但最...
- 4、如何在Excel中计算加分或减分?
- 5、如何excel中加入绩效评分计算,谢谢!
excel绩效线性得分计算公式?
则线性得分可以使用以下公式计算：IF（x = x1， y1，IF（x = x3， y3，（y1 - y2） * （x - x1） / （x2 - x1） + y2）这个公式使用了Excel的IF函数和简单的数***算。
首先，我们需要计算实际完成比例。 实际完成比例为：0.58 / 0.75 = 0.7733333333333333 然后，我们将实际完成比例转换为线性计分。 线性计分为：（0.7733333333333333 \times 100） / 100 = 0.7733333333333333（0.7733333333333333×100）/100=0.7733333333333333 所以，线性计分得分为{linear_score}。
根据你的问题，你需要求解一个线性得分的公式，该公式在三个目标值之间按线性得分。以下是一个可能的解决方案：假设你的指标完成值为x，你的目标值为a、b、c，其中a b c。根据题意，当x ≤ 0.4% 时，得分为5分；当x 0.8% 时，得分为0分；当x = 0 时，得分为8分。
具体到Excel，我们可以利用这个公式来快速计算。例如，如果你知道一个任务的完成率是75%，只需将这个百分比代入公式 0.1x + 0.6，这里的x即为75，计算结果就是35分。这种线性关系使得即使面对大量的数据，也能轻松预测和量化每个完成度的得分。线性得分模型的最大优点在于它的透明度和一致性。
线性计分：指的是绩效评分中的一种计分方式。比如企业在对员工个人业绩进行评价的过程中，一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等，而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平线性计分。
这个数学逻辑是这样的：最大值减最小值为总差值，此差值对应得分17分，当前分数减最小值除以总差值，等于当前值占总差值的比率，此比率乘以17就是所需结果。
EXCEL如何算绩效等级评分?
首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】 公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。
点解中位数单元格输入公式【=MEDIAN（B159：B166）】再按下回车键，计算出中位数。点击【是否合格】列的单元格，输入公式【=IF（B159=$E$160，合格，不合格）】再按下回车键即可。以中位数为标准，大于等于中位数的为合格，小于中位数的就是不合格。拖动单元格底部填充数据。
首先在excel表格中输入对应的模块和自评、复评的数据。然后在需要计算最终得分的单元格中输入计算公式：=（B3*0.3+C3*0.7）*0.05+（D3*0.3+E3*0.7）*0.1+（F3*0.3+G3*0.7）*0.15+（H3*0.3+I3*0.7）*0.7。
用EXCEL做KPI计算公式,假如目标值是90%,超过1个百分点加10分,但最...
1、第一：基值对应多少分需要交代，这里以基值对应60分为列来解具体公式为：=IF（A3$B$2，MIN（65，60+A3-$B$2），MAX（50，60+A3-$B$2）第二：关键是max和 min函数的运用。
2、=100+If（A19090，1，-1）*Min（Round（Abs（A1-90%）*100，0）*0.15，1）前面的100是假设的基本分，A1为合格率，ABS（A1-90%）是高（低）90%的数量，Round（Abs（A1-90%）*100，0）*0.15就是没高（低）1个百分点0.15计算的分，Min实现超过1分的时候只加（减）1分。
3、你要的公式。=MAX（1-IF（A1=1，0，ROUND（A1-1）*100，1），0）公式中A1为目标值，根据你的实际位置自行修改，没说明0.05%这类情况，就帮你做成四舍五入了。
如何在Excel中计算加分或减分?
要使Excel表格自动减分，可以使用公式功能。首先，在表格中创建一个列来记录学生的分数。然后，在另一个列中输入公式来计算每个学生的得分。例如，如果每个问题的分数是10分，那么可以使用以下公式来计算学生的得分：=100-SUM（D2：G2）其中，D2：G2是每个学生的答案所在的单元格范围。
打开Excel表格，并选中你要进行计算的单元格。输入公式前的数字或引用其他单元格的数值。例如，你可以在A1单元格中输入数字5，或引用其他单元格的数值，比如=A2。输入加法或减法运算符。加法用+表示，减法用-表示。
在excel表格中，减法可以利用求和公式“SUM”，直接在单元格或者编辑栏输入“=SUM（3-2）”或者：”=SUM（B1-A1）“A1和B1可以直接点击对应单元格即可。
您可以使用以下公式在 Excel 中计算分数：=20-IF（A1=5，1，2）其中，A1 是指代表错题数量的单元格。这个公式的作用是，如果错题数量不超过 5 题，则扣除 1 分；否则扣除 2 分。最后，将扣分后的结果从 20 分中减去，即可得到最终得分。
在电脑上打开需要的Excel文件进入。进入到Excel文件以后在对应的单元格中输入=COUNTIF（B2：B7，=90）。其表示的大于或等于90分的总人数。然后继续输入-COUNTIF（B2：B7，100）。
如何excel中加入绩效评分计算,谢谢!
1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】 公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。
2、点解中位数单元格输入公式【=MEDIAN（B159：B166）】再按下回车键，计算出中位数。点击【是否合格】列的单元格，输入公式【=IF（B159=$E$160，合格，不合格）】再按下回车键即可。以中位数为标准，大于等于中位数的为合格，小于中位数的就是不合格。拖动单元格底部填充数据。
3、准备好阶梯绩效表格，其中包括绩效等级、对应的业绩范围和绩效奖金等信息。 在Excel中输入员工的业绩数据，比如销售额或利润等。 使用IF函数嵌套实现阶梯绩效的计算。IF函数的语法为：IF（条件， 真值， 假值）。条件可以是一个比较表达式，真值和假值可以是数值、文本或其他表达式。
4、启动Excel 2016电子表格应用程序，如图所示点击界面右侧新建空白工作簿。按照学院学工部数据创建工作簿文档，如图所示。本例编制学员演讲比赛评分表，要求使用公式和函数计算最后评分。如图所示，选中去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分单元格数据区域。
5、表格中的黄***域是评分标准，要求a栏中的学生根据该评分标准进行评分，结果显示在b栏中。选择单元格B2，在单元格中输入[=]，然后单击[插入功能]按钮。下图弹出[插入功能]对话框，选择[的[全部]选项或选择类别]；在[选择功能]中选择[查找]功能，然后单击[确定]按钮。
6、建议给实际数据及表格。否则的话， 没办法给你写公式的。需要详细叙述你的得分规则以及具体数据，这样方便写公式。原则上是这样，可以分成三部分。任务量是多少，没完成任务的部分怎么处理。设置一个IF公式。如果完成任务了，这部分为完成任务奖励。加分部分。
关于excel怎么计算kpi加分，以及如何用excel计算绩效分配的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
